警察官採用面接対策への想い

１８年間警察官としていろいろな経験を積ませてもらいました。

これから警察官を目指す方にはまだ分からないかもしれませんが、警察官特有の考え方や常識、好き嫌いがある程度決まってきます。

それは全国の警察官の目指すものが同じで、目指すための方針もある程度統一された考えに基づいて働いているからです。

ただ、仕事の進め方や仕事に対する情熱は本当に千差万別です。

警察の仕事なんて我慢料だよ、耐えてりゃ人より多くの給料もらえるじゃん、自分で何か考えてやらなくても安定した給料がもらえて楽じゃん。

１８年間を振り返るとこのような考え方の人も多かったと思います。

私はというと、、、我慢料だとは全く思えませんでした。

元来、性格的にのめり込むタイプなので、新しい所属や部署にいくとすごくやる気に満ちて仕事に取り組み、人一倍努力はしたのでは？と思っています。

そのおかげか、上司に良い評価をしてもらえることも多かったですし、昇任も早く巡査部長、警部補とさせてもらいました。

ですが、、、同じ所属で１年たち、２年たつと、「あれ、これって無駄なんじゃないの？でも公務員の仕事ってこの無駄をなくすのがすごく大変、上司は納得しない」ということに気が付くことが多くなっていきました。

じゃあ自分がえらくなればいいじゃないかと思っ方もいますよね？署長にもランクがあるんです、署長になっても、その上がたくさんいるんです。一番トップはキャリアなのでなれません。

そしてトップの本部長でさえ、警察庁にもっと上がいて、ＯＢなどにもかなり気を使ってるんですよね。

ドラマや映画ではすごく決断の裁量があるような人でも実際には大きな組織の中で動かざるを得ない、逆を言えば慣例や従来の方法から逸脱しない安定を保つ事が大切と言った方が正しいかもしれません。

もちろん警察官として誇れる仕事も、必要な仕事もたくさんありましたが、一部の不満をあげればそのようなことが階級が上がるにつれ、現場仕事から運営の仕事をするようになるにつれ増えていきました。

警察官としてやりたいことと、私に求められていること、できること、組織にとって必要なことがずれてきているなと。

20代のころは、あれやってみたい、これやってみたいでやる気に満ち、30代では責任や重圧に耐え、将来に対する期待感が少なくなる。

多くの仲間も同じような感覚をもっていたと思いますが、普通、安定を捨ててチャレンジする気にはなりません。

40歳になり、このまま警察官としてやっていくことが正解なのだろうか、組織の一員としては私じゃなくてもいい、熱意をもってできる事が他にある、そんな感覚が増していきました。

警部補という立場で、交番の責任者、捜査の係責任者、警察本部の運営、採用面接官、警察学校教官を経験しましたが、それぞれで奥深いものがありました。

面接官として申し訳ないほど厳しい評価をしてきました。と言っても３人で面接を行い採点するので、大体平均的な採点だったと思いますが。

面接官をやって、本当に警察官になりたくて受験している人に限って良く見せようとするがゆえボロが出やすい、採点しにくいことがある、つまり不採用にしておくか。。。ということが多かったです。

そして、あの一言がなけりゃ合格でもいいのになーって子も意外と多くいました。きっと採用されれば一緒に働きたいと思える人物なのに残念ながら、、、

たった数十分の面接で、受験生の全てを知ることはできませんし、どんなに素晴らしい人物かが分かるわけがないのですが、必死にアピールする受験生と面接官が求めるもののギャップが面白いくらいにあるんです。

そして当たり前のように、面接対策と称して間違った、採点されないことへのこだわりや、これやったら減点されるみたいなことが指導がされているということを知りました。

本当になりたい人がお金をかけて対策をするけど間違った対策で落ちる、そんなになりたくない人が受かるけど警察学校で辞めるという悪循環、、、なんなんこれ。。。

誰も得しない、、、いや面接対策している事業が得してるのか、、、だったらちゃんとした指導しろよ！良い人物を分かりにくくして警察を困らせてるのお前らやないか！と思ったこともありました（笑）

いや、過去形ではないかもしれません、基本スタンスは今も変わりません。受かってはいけない人物を受からせる指導をしたいという事業のつもりは全くありません。

もし、万が一、あなたが警察官としてダメダメな人物で、やる気もない、警察官には向かない人物であれば私にできることはありません。お願いされてもダメです。

警察官ってやりがいはありますが、本当に大変な仕事でつらいと思います。そして人の命に関わることも多いため誰がなっていいかというとそうではないと思っています。

つまり、責任感がない、やる気がない、人のために何かがしたいという気持ちがない、とりあえず警察官も保険として合格しておきたいという方は厳しいかもしれませんがお断りいたします。

警察官になれないと言っているわけではありません、個人的にそれだったら他の人にチャンスを譲ってもらった方がいいと思うので応援ができない、契約が成立しないということです。

その変わり、警察官の大変さを知ったうえで警察官としてやっていく！と決断し一生懸命やりたいと考えている方には、絶対に警察官になって欲しいし、受かるためにできることをやっていきます。

どんな知名度がある講座や対策よりも、実際の面接官、本部運営の経験から的確な指導ができると自負しています。

みんなと同じ対策は、安心感はあるかもしれませんが、実は合格から遠のいていることが結構多いことを知っていただきたいです。

ビジネスの観点からも、不安をあおって契約させる、料金が分かりづらい、最初に分からない、面接対策効果の裏付けがない（合格人数、合格率は裏付けにはならないと思っています、某大手の手法でやればいくらでも、、、）後から追加でいろんなプランがあるなどの手法は行いません。多分いっぱいありますよね、入ってみたら、なんか受けないと効果が下がるみたいな説明で追加の料金がかかってしまうなど。。。事業だから仕方ないんですけどね、、、

公安アカデミーは、安心してもらえること、個性を活かして合格することを最優先に考えていきます。

直前対策では意味がない？？全然そんなことありません、面接対策は、合格するための裏技や練習を重ねて体裁を整えることではありません。

持っている能力、性格、経験、個性を組織や面接官の思惑と一致させる作業とそれをどのように話として組みたてるか、面接官にあやしまれずに表現するかです。

警察組織の採用情勢や課題から逆算して、自然と面接官に「こういう子欲しかったんだよな。」「この子採用しておこう。」と思わせる戦略考えます！